Работникът/служителят може всякога да прекрати трудовия си договор с предизвестие, отправено до работодателя. Има хипотези, при които предизвестие не се дължи. Причината за прекратяване на правоотношението от страна на работника е ирелевантна и не следва да се анализира. Това е така, тъй като правото на труд е конституционно гарантирано – чл. 16 от КРБ.
Не така стои въпросът когато прекратяването на провоотношението се извършва от работодателя. Той може да го прекрати само на изрично предвидените законови основания и при спазване на всички изискуеми правила. Неспазването на изискванията на закона квалифицира уволнението като незаконно. В тази хипотеза, за работника/служителя са налице възможности за защита. Той може да оспори законността на уволнението както пред работодателя, така и пред съда. С оспорването си може да поиска:
- Признаване уволнението за незаконно и неговата отмяна;
- Възстановяване на предишна работа;
- Обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
- Поправка на основанието за уволнението, вписано в единния електронен трудов запис или други документи.
Исковете по спорове относно законност на уволнение следва да бъдат предявени в двумесемен срок – чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ.
Екипът на Legal Help предоставя помощ на своите клиенти при незаконно уволение.
